Imagine Ventures y Diversity VC: Forjando un Futuro Inclusivo en la industria del Venture Capital en Latam

Desde Imagine Ventures, anunciamos una alianza pionera con Diversity VC. Esta colaboración es un testimonio de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, y representa un paso significativo hacia la transformación de esta industria con nuevos paradigmas.

Diversity VC es una organización líder fundada en 2017 en Londres, la cual promueve la diversidad y la inclusión en el capital de riesgo. Con su enfoque en la educación, la investigación y la promoción, Diversity VC ha sido instrumental en impulsar cambios significativos en la industria, asegurando que las voces de todos sean escuchadas y valoradas.

La Importancia de la Alianza

La asociación con Diversity VC no solo refleja nuestra visión de un nuevo enfoque en la industria, sino que también subraya la importancia de la diversidad en todas sus dimensiones. Más allá del género, este concepto abarca la diversidad sexual, étnica, religiosa, geográfica y socioeconómica, reconociendo que cada una de estas facetas contribuye a una industria más rica y variada.

Javier Cueto, Managing Partner de Imagine Ventures, destaca: “La relevancia de esta alianza es dar un puntapie inicial para abordar esta temática de manera seria y rigurosa, no como una herramienta de marketing y PR, sino de incorporar prácticas, aprendizajes y políticas que generen cambios. Al unirnos a Diversity VC, estamos enviando un mensaje claro: la diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito y el futuro de esta industria”

El rol de la diversidad en la industria VC: Desde los GPs al equipo fundador y el impacto en los retornos

A pesar de los esfuerzos, la diversidad en los puestos de General Partners sigue siendo un área de mejora. Las mujeres constituyen solo el 27% de los equipos en los fondos de capital de riesgo, lo que indica que aún queda mucho por hacer para lograr una representación equitativa.

La diversidad en los equipos fundadores de startups es un componente crítico que impulsa la innovación y el éxito en sus negocios. Los datos revelan que la diversidad de conocimientos y experiencias en los equipos fundadores tiene un impacto positivo en el rendimiento innovador de las startups. Por ejemplo, un estudio de McKinsey encontró que las compañías en el cuartil superior en cuanto a diversidad étnica tenían un 35% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad.

Sin embargo, la representación de la diversidad en los equipos fundadores aún enfrenta desafíos significativos. Un informe indica que solo el 1% de los fundadores de startups financiadas eran negros, mientras que constituyen el 11% de la población general de EE. UU., y solo el 8% de los fundadores financiados eran mujeres.

La diversidad no es solo una cuestión moral; es una ventaja competitiva. Las empresas con equipos de liderazgo diversos generan hasta un 20% más de ingresos por innovación. Además, las firmas de capital de riesgo con fundadoras mujeres tienen un 9.7% más de salidas rentables, demostrando que la diversidad es clave para el éxito económico.

Estos datos subrayan la necesidad de iniciativas como la alianza entre Imagine Ventures y Diversity VC para fomentar un cambio significativo en la industria. Al reconocer y valorar la diversidad en todas sus formas, estamos no solo promoviendo la justicia social, sino también potenciando el rendimiento y la innovación en nuestras inversiones. Este es el comienzo de una nueva era en el capital de riesgo, una era definida por la inclusión y la diversidad como pilares del éxito.

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